ISP CONSULTORIAS SAS

Contamos con profesionales con amplia experiencia en la realización de estudios y análisis de seguridad, especialistas en Psicología organizacional, Gerencia del Recurso Humano y conocimientos actualizados de Sistemas de Calidad y Administración de Personal.

VISITA DOMICILIARIA

  • La visita es realizada por profesionales.
  • Nuestra visita cuenta con un enfoque en seguridad, psicosocial y socioeconómico.
  • Para optimizar tiempos de entrega hemos establecido tecnología de punta para nuestros visitadores garantizando la confiabilidad, seguridad y agilidad de la información.

VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN ACADÉMICA

Contamos con una base de datos actualizada de los contactos de las diferentes instituciones académicas del país, además conocemos los procedimientos y lineamientos que las rigen para poder validar los títulos de los candidatos logrando optimizar los tiempos de entrega y garantizando la confiabilidad de la información.

VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN LABORAL

Con el fin de verificar si la información laboral del candidato es confiable, contamos con una base de datos de las diferentes empresas del país quienes nos brindan información para confrontarla sobre el tiempo de permanencia, comportamiento y motivo de retiro del evaluado.

VERIFICACIÓN DE LAS REFERENCIAS PERSONALES

Serealiza verificación de referencias personales y familiares con el fin de confrontar la información suministrada por el candidato dándole un mayor alcance al estudio de seguridad.

CONFRONTACIÓN DE LA IDENTIDAD

Verificamos la originalidad de los documentos de identidad tales como cédula de ciudadanía, libreta militar y cédula de extranjería, entre otros.

CONSULTA EN BASES PÚBLICAS

Para dar cumplimiento a los lineamientos establecidos en la prevención del lavado de activos y financiación del terrorismo (LA/FT), a través de alianzas estratégicas, consultamos más de 60 listas restrictivas nacionales e internacionales.

 

La finalidad de nuestros servicios es la de asegurar la toma de las mejores decisiones de nuestros clientes con respecto a la selección de sus futuros y actuales colaboradores.Buscamos que la toma de decisiones de nuestros clientes se base en información confiable, precisa y oportuna sobre las personas con las que se tiene la intención de construir una relación laboral ó comercial ó con quienes ya se trabaja.

Los beneficios para nuestros clientes:

  • Procesos de selección de personal asignado a cargos claves y funciones    críticas.
  • Evaluación de desempeño confiable y comprobación de honestidad en el entorno laboral o actividad personal.
  • Investigaciones derivadas por conductas laborales fraudulentas, robos, ilícitos y deslealtad.
  • Total, confidencialidad.
  • Tiempo de respuesta corto a los requerimientos, lo que permite capacidad de reacción en la toma de decisiones y/o cobertura de vacantes.

Nuestro servicio y productos tienen un impacto positivo sobre los Departamentos de Talento Humano, por los siguientes aspectos:

  • Entregamos información veraz y oportuna, de acuerdo a las exigencias de tiempo y acorde a nuestra política de calidad, dentro de las (48) Cuarenta y ocho horas siguientes a la realización del examen Poligráfico.
  • Permite agilizar los procesos de selección y las diferentes tareas de campo que estos requieren, imprimiendo calidad y celeridad a los mismos.
  • Ofrece la capacidad de amoldar el producto a las necesidades del cliente en cuanto a cantidad de Servicios y modalidad de proceso.

ESTUDIO DE CONFIABILIDAD A PERSONA.

Con el objetivo de que nuestros clientes contraten personal confiable, en ISP CONSULTORIAS S.A.S. realizamos las siguientes labores:

  • Verificación de documento ante Registradora Nacional.
  • Reporte de antecedentes penales y contravenciones, capturas Policía Nacional y Fiscalía.
  • Antecedentes disciplinarios, Procuraduría General de la República y antecedentes Contraloría General de la Nación.
  • Registros de desmovilizados FARC, AUC y ELN.
  • Anotaciones INPEC, Lista OFAC, Lista Clinton.
  • Validar la autenticidad de los certificados aportados por el aspirante; en el plantel donde realizó los estudios o en la Secretaria de Educación correspondiente.
  • Verificación de los empleos anteriores, fechas de ingreso y de retiro.
  • Verificación de referencias laborales, familiares y personales del candidato.
  • Verificación de las certificaciones laborales presentadas por el aspirante, así como comprobación de las circunstancias presentadas por el aspirante en su momento (llamados de atención, reconocimientos y motivos de retiro).